ABRH-SP REGIONAIS

O CONHECIMENTO COMPARTILHADO ABRE FRONTEIRAS INTERNAS E EXTERNAS

2011-12-06T05:54:00.001-08:00

Conversar, Conviver e Construir...

Fechando 2011, os dois Grupos de Estudos da ABRH-Baixada Santista – Coaching e Novas Tecnologias de Convivência – utilizaram, em seus últimos encontros do ano, a Investigação Apreciativa, ferramenta estudada no grupo de Novas Tecnologias.

A experiência de estudar juntos foi rica e prazerosa nos dois grupos. A circulação de saberes, de energia, de comprometimento, está nos dando impulso para continuar com mais força e aperfeiçoamento em 2012.

Com toda convicção, estamos levando na bagagem um aprendizado significativo e a certeza de que conviver, construir e compartilhar conhecimentos abre fronteiras internas e externas.

A Missão da ABRH-Baixada Santista diz: “Contribuir para desenvolvimento dos profissionais da Baixada Santista por meio de trocas de conhecimentos, influenciando a gestão estratégica de pessoas”. Os Grupos de Estudos nos proporcionaram, além de novos conhecimentos, um ambiente de troca de experiências e desenvolvimento em todos os níveis.

Os conhecimentos adquiridos foram utilizados na prática dos participantes em suas empresas e agora começamos a ir além das nossas fronteiras. O tema “Comunicação Não-Violenta (CNV)”, estudado no Grupo Novas Tecnologias de Convivência, além de ter sido apresentado na reunião mensal Temas em Debates no início deste ano, também foi apresentado neste mês no Grubase – Grupo dos profissionais de recursos Humanos do ABC em São Bernardo do Campo.

No Grupo Novas Tecnologias de Convivência, os temas estudados foram: Terapia Comunitária, Open Space, World Café, Comunicação Não-Violenta, Círculos Restaurativos, Jogos Cooperativos, Diálogo e Investigação Apreciativa.

Em 2012, pretendemos continuar esse exercício de troca em mais um grupo, com o tema RH Estratégico, que permita aos participantes conhecer e trocar informações sobre as estratégias do RH em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Liderança e Benefícios, entre outros.

Então podemos dizer, com satisfação, que nossa missão foi cumprida.

Lena Almeida - Diretora dos Grupos de Estudos da Baixada Santista

Nadir Paes - Facilitadora do Grupo de Coaching da Baixada Santista

Cláudia Rodrigues - Facilitadora do Grupo de Novas Tecnologias da Baixada Santista

Seminário: A contratação de pessoas com deficiência na RMC - Lei de Cotas

2011-11-04T11:51:00.000-07:00

Inscreva-se através do e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br e participe!
Evento gratuito...

Encerramento do Grupo de Estudos de Campinas

2011-10-28T06:21:00.000-07:00

NOVO TEMA NOS GRUPOS DE ESTUDOS DA ABRH-SP REGIONAL BAIXADA SANTISTA

2011-10-07T08:08:00.000-07:00

4º Congresso de RH do ABC

2011-09-13T10:38:00.000-07:00

Falta menos de um mês para o maior evento de RH do ABC. Participe! Faça a sua inscrição!

Desabafo profissional nas redes sociais pode prejudicar trabalhador

2011-08-09T07:11:00.000-07:00

Se você é daquelas pessoas que não resistem a uma oportunidade de lançar no Twitter ou demais redes sociais que 'seu dia no trabalho começou mal' ou que 'o fulano da mesa ao lado não sai do seu pé', cuidado! Hoje, mais do que nunca, publicar desabafos corporativos podem trazer sérios prejuízos aos profissionais.

O cuidado vale para os usuários do Twitter, Facebook, LinkedIn e até mesmo dos programas de mensagem instantânea. Afinal, nos dias atuais, a probabilidade de que seu chefe tome conhecimento dos comentários publicados poucos minutos após sua divulgação são enormes.

De acordo com a especialista em etiqueta corporativa, Licia Egger, é praticamente impossível imaginar que ninguém irá ignorar um comentário de uma organização ou deixar de associá-lo à pessoa que o publicou. “As redes sociais possuem uma repercussão maior e mais descontrolada do que se imagina. Comentários negativos e positivos podem ser facilmente associados à quem divulgou as mensagens”, informa.

Fonte: www.infomoney.com.br

Clique aqui para acessar a matéria na íntegra

Geração Y com Sofia Esteves em Campinas

2011-08-04T06:50:00.000-07:00

A Qualidade de Vida no Trabalho - Grupec

2011-07-29T08:12:00.001-07:00

Pesquisa revela principais falhas dos executivos brasileiros

2011-07-19T11:38:00.001-07:00

Principais falhas, segundo o consultor João Marcelo Furlan:

Profissionalismo nas relações: "O brasileiro é muito voltado para o relacionamento cordial e paternalista, deixando o profissionalismo de lado. Quando um técnico é promovido a uma posição de liderança, as amizades não são esquecidas em momentos de avaliação ou decisão. Quando o novo líder emergiu do chão de fábrica, essa característica é ainda mais forte".

Negociação: "O executivo brasileiro se considera confiável, porém tem dificuldades em confiar em quem está do outro lado. Isso impede a negociação integrativa, em que ambas as partes buscam tirar o maior proveito possível da relação empresarial. Além disso, o brasileiro busca o ganho imediato, prejudicando as relações de longo prazo, mais consistentes".

Habilidade analítica: "Há pouco uso de metodologias para solucionar problemas. O brasileiro se utiliza de intuição - o que é bom em algumas situações, mas pode ser muito ruim ao lidar com empresas e executivos extremamente analíticos, como coreanos e japoneses, que são grandes investidores no Brasil".

Inovação: "A criatividade não é transformada em inovação, como mostra o baixo número de patentes registradas no Brasil. Inovar demanda gerir um processo que transforme a ideia original em inovação e, para que isso ocorra, falta a tomada de responsabilidade e a prestação de contas (em inglês, a accountability). Temos muita iniciativa e pouca 'acabativa'", brinca ele.

Planejamento e execução: "Falta respeito ao cronograma e antecipação. O ato de deixar para a última hora impede que se realizem o planejamento e, se este for realizado, a execução. Além disso, sobrecarrega os executivos".

Métricas: "Falta de planejamento e de análise crítica fazem com que não exista uma base qualitativa para mensuração. Os resultados são definidos por percepções subjetivas, incluindo empatia, e os líderes se baseiam nelas para avaliar projetos e promover pessoas".

Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/boachance/mat/2011/07/13/pesquisa-revela-principais-falhas-dos-executivos-brasileiros-924891905.asp#ixzz1SZuLM5oM
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João Marcelo Furlan é Diretor de Regionais da ABRH-SP.

Pesquisa sobre Trabalhadores nas Organizações

2011-07-15T06:10:00.000-07:00

Prezado(a) Sr.(a) trabalhador(a):

A FIPE - Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas está realizando para a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência uma pesquisa a respeito da situação e trabalho das pessoas com e sem deficiência em empresas e organizações públicas localizadas no Estado de São Paulo.

A finalidade da pesquisa é levantar informações que permitam à essa Secretaria, às empresas/órgãos empregadores, às associações de classe, aos sindicatos, às ONGs um quadro diagnóstico dos trabalhadores com algum tipo de deficiência frente àqueles sem deficiência. Espera-se, com isso, auxiliar todas estas organizações no planejamento e execução de estratégias e ações que aumentem o bem estar e a eficiência produtiva no ambiente de trabalho.

Nesse sentido, vimos solicitar sua colaboração respondendo o questionário da pesquisa. Para garantir a sua privacidade, todas as suas respostas são absolutamente confidenciais e serão analisadas de forma consolidada sem qualquer identificação do respondente. Para acessar o questionário, clique no link a seguir:

http://pesquisa.fipe.org.br/pesquisatrabalhadores

O(A) Sr.(a) poderá responder o questionário de qualquer computador e em qualquer horário. Para isso, entre com o endereço do site da FIPE e com seu código de acesso e senha, gerados em seu primeiro acesso. O questionário irá aparecer na tela do monitor com todas as perguntas que já foram respondidas.

Caso o(a) Sr.(a) tenha qualquer dúvida ou necessite de algum esclarecimento, favor contatar Nice ou João: (11) 3732-2021 ou por e-mail: pesquisa.fipe@fipe.org.br.

Muito obrigado por sua colaboração!

Cordialmente,

Prof. José Afonso Mazzon Prof. Hélio Zylberstajn
Coordenador da Pesquisa Coordenador do Projeto

2º Encontro Gestão em Dia - Campinas

2011-07-07T11:36:00.000-07:00

No último dia 05 de julho, a ABRH-SP Regional Campinas, apresentou o 2º encontro do Gestão em Dia, evento patrocinado pela Good Card.

Realizado no CPqD Campinas, o evento contou com a presença de mais de 80 profissionais de RH da região, que tiveram a oportunidade de assistirem a palestra "Gestores de Resultados" ministrada pelo consultor e escritor Eduardo Carmello, além da apresentação do Case: "Scholle Packaging", realizada pelo Gerente de RH da América Latina, Ricardo Burgos.

Muito obrigada aos palestrantes e participantes deste evento.

Gilberto Sobrinho -Diretor da ABRH-SP Regional Campinas, Ricardo Burgos - Gerente de RH da América Latina da Scholle Packaging, Roberta Nunes Barbosa - Gerente de Relacionamento com Regionais,Viviane Gonzalez - Diretora de Eventos da ABRH-SP Regional Campinas, Roseli Fernandes - Diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP Regional Campinas e Eduardo Carmello - Consultor e Palestrante.

Congresso de RH - Ribeirão Preto

2011-06-20T11:12:00.000-07:00

Os desafios do mundo contemporâneo frente aos Recursos Humanos

Evento realizado nos dias 10 e 11 de junho em Ribeirão Preto.

Mais de 60 palestra sobre os mais variados temas de RH.

Aline Oliveira da ABRH-SP Regional Campinas e Cirlene Werneck da ABRH Nacional

17º Encontro de RH de Campinas e Região

2011-06-17T12:53:00.001-07:00

Empregabilidade: Quem leva?
O futuro da empregabilidade na região. Esse foi o tema do encontro de RH de Campinas e Região em 2011.
Dia: 15 de junho
8h às 18h
Organizador: GRUCA (Grupo informal de Campinas) e ABRH- SP Regional Campinas

A casa cheia de gestores e executivos de RH
para discutirem a Empregabilidade na região

Da esqueda para direita, Rogério Pirana (Gruca), Gilberto Sobrinho (Diretor da ABRH-SP Regional Campinas), Cecilia Alvarenga (Gruca), Roberta Nunes (Gerente de Relacionamento com Regionais da ABRH-SP) e Wolnei Tadeu Ferreira (Diretor de Assuntos Jurídicos da ABRH-SP)

Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP participou da
"Roda Viva da Empregabilidade"

Emídio Teixeira, diretor eleito da ABRH-SP foi um dos
palestrantes sobre o tema do encontro

João Furlan, Diretor de Eventos da ABRH-SP Regional Campinas,
apresentou um resumo das questões discutidas.
Dando um enfoque ao empreendedorismo da Região.

Um evento de muito sucesso e rico em debates sobre a
empregabilidade e empreendedorismo de hoje e de amanhã da região.

Parabéns aos organizadores e participantes por esta troca!

BOM DIA TICKET

2011-06-17T12:42:00.000-07:00

Palestra com Dia 13 de junho de 2011
Local: The Royal Palm Hotel

A Ticket realizou o primeiro "Bom dia Ticket" de 2011 em Campinas, com a palestra do professor Mário Sérgio Cortella. Sucesso de público a palestra, acompanhada de um café da manhã, contou com a presença de executivos de RH de Campinas e Região.

Abertura contou com a palavra de Gilberto Sobrinho,
Diretor da ABRH-SP Regional Campinas

Palestrante, Mário Sérgio Cortella

2011-06-14T08:20:00.000-07:00

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) vai completar 21 anos neste mês.

Para comemorar essa data especial, será realizada em São Paulo a Caminhada da Melhor Idade. O evento é promovido pela Associação Nacional dos Servidores da Previdência e da Seguridade Social (Anasps), junto com outras instituições, além de empresas privadas. Durante o dia, serão realizadas caminhadas e oferecidos diversos serviços à população.

Contamos com sua participação!

Data: 18/6 (sábado)
Local: Parque da Independência (Monumento à Independência) Avenida Nazaré, s/nº, bairro do Ipiranga

Horário: 8h às 16h

As caminhadas ocorrerão a partir das 9h, com saídas previstas a cada 30 minutos Os primeiros mil inscritos ganharão kit de participação e concorrerão a prêmios.

Inscrições pelo site www.corridadamaioridade.com.br até o dia 16/6.

Colabore levando 2kg de alimentos não perecíveis.

PNL e Coaching - Case Treinamento Unimed Santos

2011-06-08T08:01:00.001-07:00

Participe! Inscrições gratuitas.
cursos@ciespsantos.com.br

EVENTO GRATUITO - SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE

2011-05-19T10:50:00.000-07:00

Evento gratuito dia 25 de maio (quarta-feira)

Horário: 13h30 às 18h

Local: Av. Abrahão Gonçalves Braga, 4

Vila Arapuá - São Paulo

Participe!

Informações: (11) 2332 2381 / (11) 2332 2387

Inscrições: sandra.tome@thyssenkrupp.com ou pamella.vieira@thyssenkrupp.com

Líder Coach - Palestra gratuita realizada dia 17 de maio em Campinas

2011-05-19T10:17:00.000-07:00

Foram mais de 50 participantes na palestra sobre Líder Coach apresentada pela Rosa Bernhoeft, dia 17 de maio, no hotel Vitória em Campinas.

Os participantes tiveram, além da apresentação da Rosa, a oportunidade de conhecer o case da Caterpilla Brasil, apresentado por Rita Truffi.

Você não pode ficar de fora das próximas apresentações. Informe-se (19) 3294 3307 ou através do e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br

Café da manhã de lançamento regional da Campanha - Melhores Empresas para Estagiar

2011-05-16T12:48:00.000-07:00

Inscrições: campinas@cieesp.org.br

hortolandia@cieesp.org.br

AS MELHORES EMPRESAS PARA ESTAGIAR

2011-05-06T10:43:00.000-07:00

Motivação baseada em adversidades

2011-05-05T14:11:00.000-07:00

Na manhã do último dia 27 de abril, fomos recebidos pela simpática Profa. Miriam na FATEC – Praia Grande, para darmos continuidade aos TEMAS EM DEBATES promovidos mensalmente pela ABRH-SP Regional Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos. Além da receptividade, neste dia, tivemos a alegria e a satisfação de assistir a palestra Motivação Baseada em Adversidades, proferida por Beto Volpe com muito bom humor e exemplo de força e superação.

O palestrante, Beto Volpe, é articulista da Folha de São Paulo Tribuna do Litoral Paulista e Agências de Notícias da AIDS. À medida que nos acomodávamos nas cadeiras várias perguntas pairavam em nossas cabeças, uma delas: O que fez com que um homem que contraiu HIV há mais de duas décadas, contrariando a medicina, estivesse a nossa frente bem vivo, e ainda mais, esbanjando bom humor?

Talvez o segredo tenha sido a Resilência - “Arte de transformar toda energia de um problema em uma solução criativa”. Assim como dizia o primeiro slide de sua apresentação. Bem humorado Beto inicia sua palestra dizendo que em 1989, quando tinha 28 anos, contraiu o HIV, e que naquele momento viu a sua morte decretada. Nos sete anos seguintes usou e abusou das drogas e da saúde que lhe restava. Os excessos levaram Beto a ter pneumonia, neurotoxoplasmose e candidíase no aparelho digestivo. Então pensava se os amigos estavam morrendo de AIDS, o jeito era gastar-se até a última gota que lhe restava. Contou-nos dos abismos por onde andou, dos 34 kilos, do rosto ”chupadinho”, das 19 cirurgias e todas as adversidades que enfrentou.

Com o surgimento de um coquetel de medicamentos vinha a esperança de continuar vivo e lutando contra as adversidades. Para Beto o jogo só termina quando acaba, e ele sobreviveu com a ajuda do coquetel.

E vieram mais adversidades! As pernas e os braços foram afinando e o rosto ficando “chupadinho”. E veio juntamente a depressão, a vontade de não mais sair de casa. E aí então mergulhou em outra droga, agora numa droga do bem, uma tal internet. E surgiram os bate-papos virtuais com outros soropositivos, e juntamente a vontade de criarem uma ONG. E hoje já se foram mais de dez anos de militância, atividade renovou as suas forças e a vontade de viver.

Mais a diante quando teve câncer, comenta que já contou piada na primeira sessão de quimioterapia. É alto astral demais para morrer!

Ele falou da história e fundamentos da AIDS e também nos falou da doença no contexto atual com a sociedade e das relações da AIDS com o trabalho.

Beto valoriza cada uma de suas dores, e como ele diz sempre, o bicho que veio para matá-lo virou sua fonte de energia. Aprendeu que o sentido da vida é enfrentar as dificuldades com bom humor, e que a vida é muito maior que a AIDS. Pensa que se morresse há 20 anos ninguém sentiria sua falta. Mas que hoje fez a sua história e deixa sua marca no planeta, com ações de ajuda a outros soropositivos, sempre semeando o bem e expandindo esse amor para o próximo. Tem a saúde frágil, mas é mais forte do que antes.

Além do humor e do o amor, ele faz questão de ressaltar a importância do apoio da família na sua recuperação. Preservar a alegria, a motivação pela vida os bons sentimentos faz bem à saúde, e Beto é a prova viva desta tese.

O Tema de hoje nos possibilitou muitas reflexões. Muito obrigada Beto pelos seus ensinamentos sobre a vida e superação! Nisto você é mestre!

Por Nadir Paes – Coordenadora de Comunicação e Marketing da ABRH-SP Regional Baixada Santista

Visite o blog do Beto Volpe - www.cargaviral.blogspot.com

Gestão em Dia - Você não pode ficar fora dessa!

2011-05-03T06:06:00.000-07:00

APRESENTANDO A “COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA”

2011-03-29T07:47:00.000-07:00

No dia 23/03/2011, no CIESP – Santos, dando continuidade às ações mensais, “Temas em Debates” promovidas pela ABRH-SP Regional Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos, tivemos o grande prazer de assistir a palestra “Apresentando a Comunicação Não-Violenta” com Cláudia Rodrigues.

Cláudia é graduada em Música, Turismo e Pós-Graduada em Jogos Cooperativos. Atua como consultora da IPS Consultoria de Recursos Humanos e também é Regente Coral, realizando atividades coletivas de canto que promovem bem-estar através da livre expressão pessoal, desenvolvimento de competências e aumento da autoconfiança.

Antes do início da palestra, a Maria da Glória, especialista em Jogos Cooperativos, foi convidada para nos conduzir em uma atividade de aquecimento. No decorrer da realização da atividade foi acontecendo algo extremamente mágico, além de criar um ambiente de muita energia positiva, fez muito mais, pois criou uma conexão bem profunda entre os participantes.

A palestrante iniciou dizendo que para se relacionar não há receita, assim simples como para fazer bolos, que a convivência entre as pessoas é complexa e que os modelos de relação existentes não promovem a satisfação. Por esta razão a mudança de valores é necessária.

Em seguida nos apresenta a CNV (Comunicação Não-Violenta), dizendo que se trata de um processo onde as pessoas devem expressar-se de forma extremamente honesta, sem que haja julgamento, culpa, medo, ou seja, expressar-se cada vez mais com a linguagem do coração.

Cláudia nos diz que a violência na comunicação nasce da crença de que as outras pessoas nos causam sofrimento, e que, portanto merecem ser punidas. O pressuposto da Comunicação Não-Violenta é que atrás de tudo que uma pessoa diz existe uma razão, uma necessidade. Aprender a alinhar as necessidades de cada um e compartilhar as nossas quando estamos nos expressando são elementos que auxiliam a Comunicação Não-Violenta a alcançar seu propósito. Segundo Marshall Rosenberg, criador da CNV, a violência é a expressão trágica de necessidades não atendidas.

A CNV nos ajuda a mantermo-nos em contacto conosco e com os outros, conectados com aquilo que gostaríamos de fazer ou que alguém fizesse por nós, de forma a manter abertos os canais da empatia e da compaixão.

A mensagem mais importante da palestra para mim, é que para conviver bem e em paz com as pessoas, devemos praticar a Comunicação Não-Violenta a todo o momento, adotando uma nova forma de estar na vida, e mais que isto, adotando um compromisso espiritual conosco e com as pessoas com as quais convivemos e com a humanidade em geral.

O tema apresentado despertou bastante interesse nos ouvintes e será um dos assuntos abordados no nosso próximo grupo de estudos, “Novas Tecnologias de Convivência”, que terá início em abril/2011 e terá como facilitadora a própria Cláudia. Para informações e inscrições neste novo grupo de estudos, enviar mensagem para: regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

A palestrante conduziu o tema com maestria, como quem regia um grande coral.

Por Nadir Paes – Coordenadora de Comunicação e Marketing da ABRH-SP – Regional Baixada Santista.

QUARTA REUNIÃO DO GRUPO DE ESTUDOS DE COACHING DA ABRH-SP

2011-03-23T06:42:00.000-07:00

No dia 16 de Março, última quarta-feira, aconteceu a quarta reunião do grupo de estudos de “Coaching” na ABRH SP Regional Baixada Santista.

Estiveram presentes nesta reunião, os seguintes participantes:

Mariana Calazans, Fabiana sales, Claudia Rodrigues, Maria da Glória, Lena Almeida, Silene Formolaro, Glaucia Neubauer, Adolfo Danieli, Nadir Paes, Adrina Bortolin e Rosangela Bonfim.

Para seguirmos o mesmo calendário dos Grupos de Estudos de São Paulo, vamos continuar com nossas reuniões do Grupo de Coaching até Outubro/2011, portanto estamos abertos para receber interessados no tema para estudar conosco.

Como disse a Lena, a Coordenadora dos Grupos de Estudos da ABRH SP Regional Baixada Santista, “ o grupo de coaching está cada vez mais firme e gostoso, então é tempo de crecermos aqui em Santos”.

Queremos então iniciar em meados de abril um novo grupo de estudos na nossa regional, o tema será: Novas tecnologias de convivências que terá como facilitadora a Claudia Rodrigues. A Claudia nos dará um aperitivo sobre o assunto no dia 23/03/11 em TEMAS EM DEBATES com a Palestra “Apresentando a comunicação NÃO-VIOLENTA.

Tenho certeza que vamos aprender muito e que este novo grupo de estudos será ótimo e um sucesso!

Por: Nadir Paes – Facilitadora do Grupo de Estudos de Coaching da ABRH SP Regional Baixada Santista

EXECUTIVE COACHING - PALESTRA GRATUITA

2011-03-21T09:55:00.000-07:00

Ações da ABRH-SP em Santos

2011-03-21T09:24:00.000-07:00

Nadir Paes e Djalma Moraes, falam sobre as ações que a ABRH SP Regional Baixada Santista, no Programa “Ação e Reação” da TV Santa Cecília, com Augusto Capodicasa no dia 03 de março.

Clique aqui para assistir ao programa

Devido ao CARNAVAL dias 07 e 08/3, informamos que as atividades da ABRH-SP serão retomadas normalmente na quarta-feira 09/03, às 13hs.

2011-03-04T11:16:00.001-08:00

Fazer o coaching!

2011-03-01T06:19:00.000-08:00

De repente virou moda: primeiro todo mundo começou a falar em coaching; depois passou a ser diferencial para as áreas de recursos humanos oferecerem coaching como processo de desenvolvimento no seu portfólio de serviços; então para os gestores fazer coaching passou a ter significado de ser um gerente importante. O estágio seguinte foram os cursos para formação e os processos de certificação de coaches. Por fim, vieram os treinamentos do tipo “líder coach”, “liderar pelo coaching” entre outros.

Agora todo mundo fala: “supervisor diz que precisa fazer o coaching com a equipe”; “precisamos fazer o coaching com os colaboradores” etc., etc.

Não queremos neste espaço polemizar ou discutir o que está certo ou errado nessa onda que, como tal, com certeza vai passar. Porém, antes que passe seria muito bom que pudéssemos adquirir um grau maior de compreensão sobre o processo de coaching e como ele pode ser um poderoso instrumento para o desenvolvimento de competências das pessoas. Enfim queremos tentar evitar que “o bebê seja jogado fora junto com a água do banho”, isto é, todo mundo comece a dizer que coaching não resolve, como já aconteceu a muitos “bebês”.

Podemos começar falando o que o coaching não é: não é terapia, não é um processo de treinamento individual, não é PNL – programação neurolinguística.

Usar o coaching como simples treinamento o torna um processo caro e empobrecedor.

Também não é um processo de análise profissional e/ou organizacional. Este uso para o coaching torna o processo doentio e invasivo, além de os coaches não serem necessariamente psicólogos. Deixando claro o que o coaching não é, fica talvez mais fácil de compreender o que é. Para nós o coaching é um processo de desenvolvimento individual de competências com o objetivo de apoiar e impulsionar o desempenho e realizar o potencial e as metas dos profissionais.

O coaching se aplica às pessoas que estão encontrando dificuldades para lidarem adequadamente com as situações inerentes aos seus cargos ou suas funções na organização, apesar de terem a base de formação e de conhecimentos necessária ao bom desempenho.

O papel fundamental do coach é o de ajudar o coachee a elaborar as situações nas quais está sentindo dificuldades, estabelecer uma forma adequada para tratá‐las e um plano de ação para fazê-lo.

Evidentemente para fazer isso são necessários ao coach alguns requisitos:

- acreditar que as pessoas são capazes de resolver seus problemas e têm capacidade de se desenvolver;

- conhecer o mundo dos negócios e a atividade empresarial “lato senso”;

- preferencialmente ter tido experiência como executivo;

- ser capaz de fazer boas perguntas e de ouvir as respostas;

- ter coragem para confrontar seu coachee e compaixão para apoiá‐lo nos momentos de maiores dificuldades.

A metodologia que utilizamos inclui:

1. Iniciar o coaching a partir de um processo diagnóstico, podendo para isso usar instrumento a avaliação de performance ou feedback 360º, para identificar as áreas e as competências específicas que o coachee deseja e necessita desenvolver;

2. Estabelecer um contrato de trabalho com o coachee, com seu superior imediato e com RH sobre os aspectos que deverão ser trabalhados e os resultados desejados;

3. Realização do processo com cerca de 10 a 12 reuniões, com frequência a ser definida podendo variar de uma semana até mensal e duração de 1 até 2 horas cada e podem ser presenciais ou por telefone;

4. Realização de avaliação do processo junto com o coachee e seu superior após a sexta reunião em função dos indicadores definidos previamente;

5. Avaliação final do processo com o coachee, seu superior e RH.

A primeira reunião é dedicada à contratação de objetivos e estabelecimento da relação entre as partes. Cada reunião tem a seguinte dinâmica: revisão do que foi trabalhado na anterior, relato pelo coachee sobre as ações que ele se comprometeu a realizar; exposição das dificuldades e resultados que deseja mudar nas situações relacionadas ao tema da reunião; perguntas do coach para tornar explicitas as causas da situação e as mudanças necessárias para produzir os resultados pretendidos; elaboração do plano de ação pelo coachee visando atuar na situação e modificá‐la; e avaliação da reunião.

Cabe ao coach a realização de relatos sucintos de cada reunião para ser compartilhado entre coach e coachee, mas cabe também ao coachee fazer seus registros, especialmente sobre os compromissos assumidos e o plano de ação que irá realizar.

Porém não basta ao coachee conseguir elaborar situação e propor uma forma para lidar com ela. Ele precisa sentir‐se encorajado para agir em busca dessa solução e, de fato, atuar nela para chegar ao resultado desejado. Para isso o coach precisa fazer perguntas cujas respostas e sua análise conjunta, deixem explicita a capacidade do coachee em agir como definido no plano de ação e os ganhos que o coachee terá ao agir daquela maneira para resolver a situação.

Tendo lidado adequadamente com a situação, cabe ao coach fazer perguntas para ajudar o coachee a identificar oportunidades que ele tem para expandir aquela ação e obter ganhos em outras áreas.

Ely Bisso é consultor, coach com formação pelo ICI e diretor da Dorsey Rocha & Associados Consultores e Editores

Grupo de Relações Trabalhistas RMC - Inscrições abertas!

2011-01-28T10:22:00.000-08:00

A ABRH-SP regional Campinas está com as inscrições abertas para o Grupo de estudos de Relações Trabalhistas até o dia 08 de fevereiro.
Sempre em busca de novidades para a região, a ABRH-SP lançou no último dia 20 de janeiro o novo grupo de trabalho sobre o tema.
Os encontros serão facilitados por José Emidio Teixeira, que é negociador trabalhista patronal no setor quimico do Estado de São Paulo, desde 1986, além de pedagogo e sociólogo.
Informações e Inscrições:
(19)4141 7364
regionalcampinas@abrhsp.org.br

Sucesso no primeiro encontro do Grupo de Coaching RMC 2011

2011-01-28T04:49:00.001-08:00

Inovar! Com essa idéia, as facilitadoras do Grupo, Carolina Mello e Magaly Pastorello, trouxeram a consultora na área de desenvolvimento pessoal, Ana Maria Gangsaas, como a primeira palestrante do ano.Realizado no dia 20/01, a palestra "Ética, Competência do Coaching entre COACHING X TERAPIA", foi aberta aos associados da ABRH-SP. Assim, muitos associados tiveram a chance de conhecer um pouco mais sobre os grupos da região.

Quer conhecer os grupos de estudos? Informe-se (19) 3294 3307 ou (19) 4141 7364 ou acesse nosso site www.abrhsp.org.br

Palestra especial no primeiro encontro do Grupo de Coaching Campinas. Aberto aos associados. Participe!

2011-01-06T05:19:00.000-08:00

2010-12-21T12:24:00.001-08:00

Fazendo escolhas e realizando sonhos

2010-12-21T08:58:00.000-08:00

Em um local belíssimo e diante de um público motivado, na tarde do dia 15/12/2010 no Sofitel Jequitimar – Guraujá, continuando ao Ciclo de Debates promovidos pela ABRH-SP Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos, tivemos a grata satisfação de assistir a palestra “Fazendo Escolhas e Realizando Sonhos” com Lena Almeida.

Lena é Psicóloga, Coach, Especialista em Recursos Humanos, Psicodrama, Jogos Cooperativos e autora do livro “Falar bem é Fácil”, já em sua quinta edição (Editora AGWM). Também é diretora da IPS Consultoria de Recursos Humanos.

A palestrante nos convidou inicialmente para ler um poema inspirador do escritor e poeta mineiro Affonso Romano de Santana. Em seguida nos apresentou uma convidada especial, a Claudia Rodrigues, especialista em Jogos Cooperativos, para nos conduzir na realização da “Dança Circular”. Esta atividade criou um fluxo de energia que possibilitou um grande encontro amoroso conosco e com as demais pessoas da roda. Fazer esta atividade foi uma experiência deliciosa!

Ao dançarmos em roda formamos uma grande mandala viva, além disso, a dança com as mãos dadas nos leva a vivenciar a alegria, a unidade e a cooperação. Através das mãos dadas a energia flui e se espalha por todos e nos permite o contato com nosso Eu Superior, gerando sentimentos agradáveis, harmonia e equilíbrio físico, mental, emocional e espiritual.

Depois da dança circular e outras atividades nós nos entregamos mais ainda e fomos conduzidos a rever e avaliar o ano de 2010. Tivemos a oportunidade de verificar, falar e celebrar as nossas conquistas, sucessos e os nossos aprendizados. Também tivemos a oportunidade de repensar sobre o que não fizemos e deixamos passar.

Fizemos também uma revisão do que pensamos, sonhamos e que e guardamos para retomar em outro momento da vida. Refletimos sobre a nossa vida, nossos antepassados, praticamos o auto perdão e auto-aceitação. Eu acredito que somente depois de realizarmos o auto perdão e a auto-aceitação, nos libertamos e podemos de fato perdoar e amar as demais pessoas.

Também tivemos a oportunidade de listar as coisas agradáveis e prazerosas de nossa vida, falamos do amor próprio, das nossas capacidades e habilidades. A Lena tem toda razão quando fala que refletir sobre as pequenas coisas do “cotidiano” torna a nossa vida “um luxo”.

Para finalizar fizemos o nosso planejamento para 2011, escrevendo no nosso caderno a lista dos nossos sonhos e metas para realizarmos no próximo ano.

Depois de receber este lindo presente da Lena, aproveitamos um pouco mais o lugar e a linda vista para fazer “happy hour” e celebrar o fechamento do ano e das atividades da ABRH SP Baixada Santista. Foi tudo uma delícia e fechamos 2010 com chave dourada.

Oxalá que possamos ter um Ano Novo melhor ainda!

Por Nadir Paes – Coordenadora de Comunicação e Marketing e Facilitadora do Grupo de Estudos de Coaching – ABRH SP Baixada Santista

Fazendo Escolhas e Realizando Sonhos

2010-12-06T10:32:00.000-08:00

Entrevista com Gilberto Sobrinho - parte 4

2010-11-29T06:18:00.001-08:00

Entrevista com Gilberto Sobrinho - parte 3

2010-11-29T06:18:00.000-08:00

Entrevista com Gilberto Sobrinho - parte 2

2010-11-29T06:17:00.001-08:00

Entrevista com Gilberto Sobrinho - parte 4

2010-11-29T06:17:00.000-08:00

G1 O que colocar no campo 'qualificação' do currículo Veja dicas no...

2010-11-23T12:04:00.000-08:00

Segunda reunião do Grupo de Estudos de Coaching da ABRH-SP – Regional Baixada Santista

2010-11-22T07:37:00.001-08:00

Foi realizada com muito entusiasmo a 2ª. Reunião do Grupo de Estudos de Coaching da ABRH Regional Baixada Santista. O encontro aconteceu no CIESP de Santos, tendo como participantes, da esquerda para direita, Marly, Nadir, Ângela, Gláucia, Adolfo, Rosangela, Maria da Glória, Lena e Débora.

Nesta reunião o Adolfo, a Rosângela e a Maria da Glória foram os responsáveis pela surpreendente apresentação da Origem e história do Coaching. Tipos de Coaching. Escolas e Metodologias.

O trio demonstrou comprometimento e dedicação nas pesquisas realizadas sobre o assunto, e contagiou a todos os presentes com sua energia, animação e criatividade ao apresentar o seu trabalho.

A próxima reunião acontecerá no dia 15/12/2010 na sede do CIESP – Santos das 9 às 12 horas. A próxima apresentação será feita pela Adriana, Débora e Marly, sobre o tema: Requisitos, competências, postura, abordagem e Missão do Coach.

Estamos abertos a novos inscritos e esperamos compartilhar os nossos próximos encontros com mais pessoas interessadas na ampliação de conhecimentos.

Por Nadir Paes – Facilitadora do Grupo de Estudos de Coaching

Inauguração da nova sede em Campinas

2010-11-12T09:07:00.000-08:00

A partir de agora a ABRH-SP Regional Campinas

poderá receber os associados da Região

Foi um brinde entre alguns voluntários envolvidos e

apoiadores que realizaram um sonho de muitos

A sala fica na sede do CIEE em Campinas na

Av. Engenheiro Stevenson, 587, Nova Campinas

Esperamos a sua visita!

AMANHÃ É DIA DE RH NA PRAÇA. PARTICIPE!

2010-11-10T05:20:00.000-08:00

As redes sociais e o ambiente de trabalho - EVENTO GRATUITO!

2010-11-08T10:48:00.000-08:00

Evento gratuito!

(19) 3231 6311

ou (11) 3376 0104

Receita Federal altera cálculo do SAT

2010-11-08T06:09:00.000-08:00

A Receita Federal retificou a Instrução Normativa (IN) nº 1.071, que havia criado uma nova sistemática para o cálculo da alíquota do Seguro Acidente de Trabalho (SAT). Volta a vigorar o procedimento antigo, que consiste em calcular o grau de risco da empresa - fator que vai definir a alíquota de 1%, 2% ou 3% - com base na atividade exercida pelo maior número de funcionários. A retificação foi instituída pela IN nº 1.080, publicada ontem.

Segundo o auditor fiscal da Receita Federal Ronan de Oliveira, só houve essa mudança de planos por uma questão operacional. "Seria complicado aplicar o procedimento da IN 1.071 agora porque seria preciso fazer várias atualizações no sistema e não teríamos tempo hábil para tanto, o que poderia afetar a arrecadação", afirma. Oliveira diz, porém, que a nova sistemática deverá voltar a ser imposta por decreto.

A IN 1.071 havia alterado a forma de cálculo do grau de risco, de forma que haveria maiores chances das grandes empresas terem que pagar uma alíquota de SAT mais pesada. A norma havia determinado que, se a empresa tivesse mais de uma atividade, deveria calcular o grau de risco pela atividade que melhor representasse o objeto social da empresa. Baseada na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), tratava-se de uma interpretação diversa da Lei nº 8.212, de 1991, que regulamenta a seguridade social. "Assim, a norma criou um cenário em que as empresas tinham dúvidas sobre qual sistemática de cálculo deveria ser usada", diz o advogado Alessandro Mendes Cardoso, do escritório Rolim, Godoi, Viotti & Leite Campos.

Com a IN 1.080, se a empresa tem um estabelecimento e várias atividades, deve basear seu cálculo na atividade com maior número de empregados. Se a companhia tem mais de um estabelecimento, deve considerar o número de empregados de todos eles. Em caso de empate, deve fazer o cálculo com base na atividade de risco maior. Mas Cardoso lembra que, na hora de definir o número de empregados, a empresa deve desconsiderar atividades-meio, como vigilância, limpeza e contabilidade.

O advogado pondera que a possibilidade de fazer o cálculo por atividade principal no objeto social era interessante para alguns contribuintes, que poderiam ter redução da carga tributária.

Laura Ignacio

INCLUSÃO SOCIAL

2010-10-27T10:19:00.001-07:00

No dia 20/10/2010, no SEST SENAT – São Vicente, continuando o Ciclo de Debates promovidos pela ABRH – Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos, fomos presenteados com a palestra sobre a Inclusão Social. Este assunto, mais do que nunca na atualidade, vem despertando muito interesse do empresariado e das pessoas em geral.

A palestrante, Luiza de Paula é Diretora da DD Paula Consultoria e Soluções em RH e há mais de 25 anos realiza trabalhos focados no desenvolvimento de recursos humanos e diversidade no mercado de trabalho.

A Luiza inicialmente nos convida para uma reflexão sobre o tema Diversidade X Mercado de Trabalho e depois conclui que tudo poderia ser bem mais tranqüilo se partíssemos do principio que somos todos diferentes. Assim poderia haver mais respeito à diversidade com a “Efetivação do direito à diferença, com criação de condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores e condições individuais”.

Luiza dá continuidade com o foco nas Pessoas com Deficiência e nos emociona com o filme “Dança Preciosa”. Em seguida fala sobre a lei de cota para contratação, sobre os cinco tipos de deficiência, sobre a imagem social da pessoa com deficiência e sobre a inclusão profissional do Décio, seu “case” de sucesso.

Para finalizar Luiza nos emociona mais uma vez com um filme e com a canção “Imagine”.

Por Nadir Paes

1ª. REUNIÃO DO GRUPO DE ESTUDOS DE COACHING DA ABRH SP REGIONAL BAIXADA SANTISTA

2010-10-25T11:29:00.000-07:00

Depois de esforços dirigidos por parte da Diretoria da ABRH SP Regional Baixada Santista e da Coordenação dos Grupos de Estudos, realizamos no dia 20 de Outubro a 1ª. Reunião do Grupo de Estudos de Coaching. Neste primeiro encontro levantamos as expectativas e montamos um cronograma com assuntos de interesses e direcionamos o responsável pela pesquisa, estudos e data de apresentação no decorrer dos próximos encontros.
Até a próxima reunião que acontecerá no dia 17/11 aguardamos mais inscrições e confirmação de continuidade pelos ausentes na primeira reunião.

Por Nadir Paes

1ª. ATIVIDADE FILANTRÓPICA DA ABRH – SP REGIONAL BAIXADA SANTISTA – PROJETO ETERNA CRIANÇA

2010-10-15T06:52:00.000-07:00

Aconteceu no dia 09 de outubro de 2010 a 1ª. Atividade Filantrópica da ABRH-SP Regional Baixada Santista – Projeto Eterna Criança, uma tarde recreativa para as crianças de 0 a 12 anos do CAF – Centro de Apoio a Família “Só prá te Vê”, Zona Noroeste – Santos. Mesmo com um dia chuvoso o evento foi um sucesso.
As crianças estavam muito felizes, a ponto de uma delas dizer: “Este é o dia mais feliz de minha vida” e outras foram embora dando “tchau” e formando o símbolo do coração com a duas mãozinhas. Estes gestos tão sinceros de alegria e gratidão me deixaram emocionada e muito feliz. Tudo isto me faz acreditar que as pessoas, principalmente os profissionais de Recursos Humanos devem cada vez mais se engajar em causas sociais.

É extremamente maravilhoso e gratificante ver, sentir e vivenciar a alegria e a felicidade das crianças e de todos que colaboraram para a realização deste evento. Participar de eventos desta natureza nos faz ser um SER HUMANO cada vez melhor.

Além da expressão de alegria das crianças também testemunhamos a satisfação e a gratidão da Tia Luisa e da Janaína, ambas responsáveis pela instituição.

A ABRH-SP Baixada Santista em nome da Equipe de Responsabilidade Social agradece a todos os voluntários e as empresas que fizeram doações e colaboraram para realização deste evento. São eles:

José Wenes Firmino da Silva, empresa Sucel RH.
Márcia Ramos Aguiar, empresa Estrada Transportes.
Nadir Paes, empresa Top Sett RH.
Janaína Manuel, empresa Top Sett RH.
Renato Wenes Firmino da Silva, empresa Moinho Paulista Ltda.
Patrícia Gaspar Sabino dos Santos, empresa Moinho Paulista Ltda.
Marcelo Gomes, empresa S & Ribeiro.
Maria da Glória Tinoco, empresa Unimonte.
João Rodrigues Filho, empresa Anjos Cortes e Dobras.
Roseane A Nascimento, CIESP Santos.
Amilton Cândido de Jesus, CIESP Santos.
Vivian Lemes, empresa Alatur Viagens Corporativas. ( São Paulo)
Roberta Santana Santos, empresa Grupo Pão de Açúcar (São Paulo)
Ana Lucia da Silva, Autônoma.
10 Voluntários do grupo “As Camélias”.
21 Voluntários do grupo “Ordem DeMolay”.

Citrosuco, Anjos Cortes e Dobras, CIESP Santos, Moinho Paulista, Top Sett Recursos Humanos e Alatur Turismo.

Por: Nadir Paes – Top Sett Recursos Humanos

Confira as fotos do Projeto Eterna Criança

2010-10-14T13:25:00.000-07:00

AOS PROFISSIONAIS DE RH DA BAIXADA SANTISTA

2010-10-01T05:29:00.000-07:00

CLIQUE NA IMAGEM PARA AMPLIAR

IV CURSO PARA DISSEMINADORES EXTERNOS DAS INFORMAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS 2010

2010-09-30T10:26:00.000-07:00

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ESTILOS GERENCIAIS – RESULTADOS E PESSOAS

2010-09-24T07:54:00.000-07:00

Diante de uma plateia animada, na manhã do dia 22/09/2010, no Hospital Sociedade de Beneficiência Portuguesa de Santos, continuando ao Ciclo de Debates promovidos pela ABRH-SP Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos, assistimos a palestra Estilos Gerenciais – Resultados e Pessoas.

O palestrante, Ismael de Almeida é Coach e Consultor da Dorsey & Rocha Associados – Consultoria Organizacional de Desenvolvimento Empresarial.

Ismael iniciou falando sobre os Estilos Gerenciais e a forma de atuação cada um deles ao interagir com as pessoas em busca dos resultados.

Depois nos convidou para uma reflexão sobre o cenário atual e os Estilos Gerenciais mais adequados. Em seguida falou conceitualmente sobre os Estilos Gerenciais frente ao grande desafio de compatibilizar os dois eixos: Resultados e Pessoas.

Também fomos convidados a realizar uma dinâmica em grupo, que tinha como objetivo alinhar da forma de atuação de cada estilo com relação a crença, planejamento, execução, relacionamento e resultados.

Concluiu falando que cenário atual cada vez mais competitivo, a escassez de recursos, concorrência entre outros aspectos, exige cada vez mais gestores preparados e capazes de compatibilizar adequada emente o binômio Resultados e Pessoas.

2ª Noite Jurídica

2010-09-03T08:06:00.000-07:00

EDUCAÇÃO: PILAR PARA A SUSTENTABILIDADE

2010-08-23T13:59:00.000-07:00

ABRH-SP: Olho nas eleições

2010-08-17T10:45:00.000-07:00

ABRH-SP: Olho nas eleições: "Presente na EXPO ABRH, com um estande exclusivo a ABRH-SP terá um horário na programação de palestras gratuitas da feira. Amanhã, das 10 hor..."

ABRH-SP: Pré-CONARH: Presidentes fazem o mea culpa da inova...

2010-08-17T10:44:00.000-07:00

ABRH-SP: Pré-CONARH: Presidentes fazem o mea culpa da inova...: "Não há como pensar no tema do CONARH – Uma Janela para o Novo – sem considerar a capacidade de inovar das organizações. E, embora todas as e..."

ABRH-SP: Dicas: Saiba como aproveitar o CONARH 2010

2010-08-17T10:43:00.000-07:00

ABRH-SP: Dicas: Saiba como aproveitar o CONARH 2010: "Maior congresso de gestão de pessoas da América Latina e terceiro maior do mundo, o CONARH todos os anos conquista os congressistas com um g..."

O BRASIL A CAMINHO DA 5ª MAIOR ECONOMIA DO MUNDO

2010-08-13T07:28:00.001-07:00

Atenção profissionais de RH de Campinas e Região. As inscr... on Twitpic

2010-08-02T12:25:00.000-07:00

Atenção profissionais de RH de Campinas e Região. As inscr... on Twitpic

A ARTE DO RELACIONAMENTO - OS DESAFIOS DO RH CONTEMPORÂNEO.

2010-07-29T06:21:00.001-07:00

MELHOR: Ter muito o que cuidar

2010-07-23T09:52:00.000-07:00

Pesquisa da PWC com CEOs de 52 países revela que 79% deles pretendem rever a forma como suas organizações gerenciam o capital humano durante as mudanças advindas da crise econômica. Esse é o tema de capa da revista Melhor de julho.

CONARH 2010: Revolução educacional: uma lição para RH

2010-07-23T09:51:00.000-07:00

Liderada, há dez anos, pelo então presidente da Philips na América Latina, Marcos Magalhães, que hoje preside o ICE – Instituto de Co-Responsabilidade pela Educação, a iniciativa de restaurar uma tradicional escola pública de Pernambuco evoluiu para um novo modelo de gestão do ensino médio. É sobre esse tema que Magalhães vai falar no CONARH 2010.

AS NOVAS REGRAS PARA UTILIZAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO

2010-07-20T13:58:00.002-07:00

EVENTO GRATUITO EM CAMPINAS. FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO!

4ª CONFERÊNCIA BRASILEIRA DE RELAÇÕES DE EMPREGO E TRABALHO

2010-07-20T10:50:00.000-07:00

JAM CONARH começa na próxima quarta-feira

2010-07-15T05:25:00.000-07:00

ATENÇÃO CAMPINAS E REGIÃO!!

O debate sobre grandes temas do CONARH vai começar, antes mesmo da sua abertura, com a realização, de 21 a 23 de julho, da JAM CONARH, debate virtual resultante de uma parceria da ABRH-Nacional com a IBM

Leia mais

CONARH - 2010: Uma Janela para o Novo

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A FORÇA DA MOTIVAÇÃO - DIA 22 DE JULHO

2010-07-12T13:19:00.000-07:00

Sala de Inovação do CONARH permite troca de experiência sobre gestão de pessoas

2010-07-07T12:54:00.001-07:00

Apresentar casos reais e inovadores em gestão de pessoas. Esse é o objetivo da ABRH-Nacional ao instalar a Sala de Inovação no CONARH 2010, que ocorre de 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center. A Sala abre espaço para novos conceitos, metodologias, pesquisas e propostas de RH e apresenta diferentes pontos de vista, contribuindo, desta forma, para a diversidade sempre presente no maior congresso sobre gestão de pessoas da América Latina.

Para participar do processo seletivo e ter a oportunidade de compartilhar as vivências em gestão de pessoas, é preciso fazer um trabalho que relate experiências e boas práticas direcionadas para inovações, mudanças ou quebras de paradigmas nas organizações.

Os principais critérios que a comissão julgadora utilizará para a seleção dos trabalhos a serem apresentados na Sala de Inovação são ineditismo, aplicabilidade e convencimento. A apresentação do material deve ser realizada pelo autor no formato Painel e cada trabalho será exposto por cinco horas – período que o autor poderá interagir com o público presente. Ótima oportunidade para network e troca de experiências.

Além dos trabalhos selecionados, o público vai poder conferir as experiências de empresas juniores na área de gestão de pessoas. Desta forma, é possível verificar se há a ligação entre o que se aprende na teoria e o que se aplica no mundo corporativo. Outra novidade é com relação às consultorias, institutos e instituições de ensino que poderão apresentar pesquisas sobre números e tendências de RH.

Os trabalhos devem ser enviados para saladeinovacao@conarh.com.br, até o dia 06 e agosto, em um arquivo em pdf de até quatro megabytes e cinco páginas, contendo:

- Informações pessoais: nome, e-mail, telefone e empresa;

- Informações do trabalho: título, objetivos e resumo (de 10 a 20 linhas);

- Justificativa: por que o trabalho é uma inovação em RH? (de 10 a 20 linhas);

- Evidências: provas da realização e resultados do trabalho, como fotos, depoimentos, vídeos, jornais, documentos, entre outras evidências (até 3 páginas).

Sala de Inovação – CONARH 2010

De 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo CenterInscrições: gratuitas, até dia 06 de agostoEnvio de trabalhos para: saladeinovacao@conarh.com.br

45 ANOS QUE TOCAM - ABRH-SP

2010-07-05T10:57:00.000-07:00

16º Encontro de RH da RED Eventos, em 16 de Junho

2010-06-24T09:34:00.000-07:00

Wagner Brunini e Miriam Patini na Abertura do Evento

Eliane Aere, diretora da ABRH-SP, participou do debate no 16º encontro de RH.

ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS

2010-06-23T08:18:00.000-07:00

Na manhã do dia 22/06/2010, no CIEE – Santos, dando continuidade ao Ciclo de Debates promovidos pela ABRH-SP Regional Baixada Santista e CIESP – Regional de Santos, assistimos a palestra “Engajamento e Retenção de Talentos”, em uma plateia lotada, superando as expectativas.

O palestrante, Felipe Westin é Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH–SP.

Segundo ele, as organizações hoje, devido aos seus desafios de negócios precisam contar com pessoas engajadas, e para serem competitivas precisam reter os seus talentos.

Destacou também a importância do alinhamento das necessidades e expectativas da empresa e dos profissionais; ou seja, da importância de alinhar valores tanto da empresa quanto pessoais, das aspirações pessoais e oportunidades na empresa. "O alinhamento é o fio condutor para o Engajamento e Retenção dos Talentos nas organizações", afirmou Felipe. “Engajar e Reter Talentos é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam na atualidade, e que por isto o papel dos gestores é de extrema importância”, concluiu .

16° Encontro de RH - Jaguariúna

2010-06-22T12:35:00.000-07:00

Roseli, Roberta Barbosa, Carmem Vera

Carolina de Mello, Gisele Ramos.

A ABRH-SP esteve presente no 16º Encontro de RH na região de Campinas.

Os profissionais que participaram do encontro, puderam tirar dúvidas sobre a associação e ainda descobrir um pouco mais sobre o trabalho com os grupos de estudos na região cujos encontros iniciam em setembro deste ano com novidades.

Informe-se através do telefone (11) 5505 0545 ou e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br

RH Positivo

2010-06-21T10:29:00.000-07:00

Roberta Barbosa, Carmem Vera, Caroline de Mello.

O Fórum RH positivo 2010 significou uma grande oportunidade de reunirmos os diversos atores de nossa comunidade para discutirmos sobre os desafios e a beleza de sermos de Recursos Humanos. Ponto positivo para o Fórum, pela diversidade dos participantes e pelos assuntos que pudemos discutir sem fronteiras de cargos, empresas ou qualquer outro rótulo, pois o importante era o desenvolvimento da área e das demandas locais.

REUNIÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ABRH BAIXADA SANTISTA

2010-06-10T04:32:00.000-07:00

Aconteceu no dia 08/06/2010 na sede do CIESP – Regional de Santos, a 6ª. reunião do Grupo de Planejamento Estratégico da ABRH-SP Regional Baixada Santista.

Estiveram presentes, a Gerente de Relacionamento com regionais da ABRH – SP Roberta Nunes Barbosa, a Diretora da Regional Rose Fassina, Roseane Nascimento de Jesus, Nadir Paes, Tânia Guimarães, Glaucia Barcelos, Esaú Cobra Ribeiro, Djalma Moraes, Maria da Glória Tinoco e Silene Formelaro.

Nesta reunião ficou definido o organograma com cinco grupos de trabalhos: Eventos, Relações com associados e parcerias, Comunicação e marketing, Relações trabalhistas e Responsabilidade social.

Também foram definidas a metodologia de trabalho e as metas para a gestão 2010/2011.

A próxima reunião do grupo ficou agendada para dia 22/06/2010 no CIEE de Santos.

AÇÃO SOCIAL DA SECRETARIA DE TRABALHO E RENDA COM APOIO DA ABRH-SP REGIONAL CAMPINAS LEVAM SERVIÇOS DE INCLUSÃO, EMPREGO E RENDA PARA A POPULAÇÃO

2010-06-01T08:20:00.000-07:00

Com objetivo de prestar serviços de naturezas diversas que facilitem a inclusão ao emprego formal, acesso a orientações básicas de empreendedorismo, exposição de economia solidária, (produtos artesanais e de alimentação), Orientações sobre direitos trabalhistas, palestras de orientação profissional, cadastros de empregos e cursos, orientações sobre fundo de garantia (FGTS) e serviços previdenciários, Serviços da casa do empreendedor e banco popular da mulher, prevenção a saúde bucal, entre outros serviços.

FEIRA DE OPORTUNIDADE EM CAMPINAS

2010-06-01T08:15:00.001-07:00

Roberta Barbosa (ABRH-SP), Inamara N. Minamioka (Voluntária de Piracicaba), Renato Fontana (ABRH-SP Regional Campinas) e Ana Marchi (Voluntária de Campinas). Na feira de oportunidade realizada no Largo do Rosário em Campinas, dia 21/05.

FEIRA DE OPORTUNIDADE EM CAMPINAS

2010-06-01T08:10:00.001-07:00

A papulação teve a oportunidade de cadastrar o currículo para estágios e/ou emprego formal. Os mais interessados puderam receber orientação de profissionais renomados e voluntários que trabalharam nessa idéia.

FEIRA DE OPORTUNIDADE EM CAMPINAS

2010-06-01T08:02:00.000-07:00

Álvaro Trani e Márcia Cristina Victório da ABRH-SP regional Campinas na Feira de Oportunidades Realizada em Campinas no dia 21/05 no Largo do Rosário.

FÓRUM DE LEGISLAÇÃO

2010-05-20T15:41:00.000-07:00

16º Encontro de RH de Campinas e Região

2010-05-19T12:23:00.000-07:00

RH NA CIDADE EM JUNDIAÍ

2010-05-18T04:40:00.001-07:00

Um evento para todos de sua empresa. Dia 28 de maio! Inesquecível!

2010-05-17T07:40:00.000-07:00

A Suzy Fleury irá abordar sobre as atitudes para ser um campeão... Mostrará as atitudes dos jogadores de futebol que os levaram para conquistar o mundo..

O que nossas escolhas refletem em nossa vida?

Conheça a história do Gonçalo Borges que adaptou o mundo para viver sem poder movimentar os braços! Adaptou um carro para dirigir com os pés! Cursou faculdade e pós graduação escrevendo e estudando com os pés ou a boca!

Aproveite os descontos até 21 de maio! Últimas vagas.

Microcamp fecha apoio para participar da Feira em CAMPINAS

2010-05-14T05:42:00.001-07:00

“ Microcamp fecha apoio para participar da Feira de Oportunidades, Trabalho e Renda no Largo do Rosário em Campinas - dia 21/05/10.”

Roberta Barbosa, Gerente de Relacionamento da ABRH-SP, José Antonio Coluccini, Gerente de Recursos Humanos da Microcamp, Wanderley Meira, Diretor da unidade Microcamp Campos Sales, em Campinas, Alvaro S. Di Trani, Executivo de Negócios, Bruno Nogueira Pinheiro, Gerente de Marketing, Vilma Mattos, Assessora de Imprensa, e Cesar Andreoli, Assessor de Vendas.

1º Simpósio Nacional de Saúde da População Negra e HIV

2010-05-13T04:44:00.000-07:00

A Universidade Estadual de Campinas tem a honra de sediar o 1º Simpósio Nacional de Saúde da População Negra e HIV/Aids, que acontecerá nos dias 20 e 21 de maio de 2010, no Centro de Convenções e Espaço Cultural Casa do Lago.

Objetivos do evento:
-Divulgar e debater os resultados das pesquisas sobre população negra e HIV/AIDS dos projetos aprovados pelo Programa Nacional DST/AIDS/Ministério da Saúde/UNESCO;

- Debater as iniquidades em saúde da população negra em relação à prevenção e tratamento de HIV/AIDS;

- Ampliar debate sobre o assunto junto aos serviços públicos de saúde e movimentos sociais;

- Discutir e propor criação da Rede Nacional de Pesquisa e Estudos em Saúde da População Negra.

Coordenação e Organização:

Disciplina de Moléstias Infecciosas – DCM/ FCM/UNICAMPNúcleo de Estudos de População – NEPO/UNICAMPFórum DST/Aids da UNICAMP – DPD/DGRH/PRDUServiço Social do Hospital de Clínicas – HC/UNICAMP.

Para conhecer a programação do evento e se inscrever gratuitamente, acesse o site: www.fcm.unicamp.br/simposio/sspn

O último encontro do grupo de estudos de Coaching em Campinas

2010-05-12T09:08:00.000-07:00

O Grupo de Estudos de Coaching, realizado em Campinas, realizou o último encontro no dia 06/05, na FGV.

O encontro foi uma sessão pipoca com o filme "Poder além da vida".

Depois os participantes ainda fizeram planos para a nova fase do grupo.

Valeu a pena!!!

A ABRH-SP parabeniza todos os integrantes e a Carolina Mello que facilitou muito bem as discussões.

Aguardem o Grupo de Coaching II em 2010.

A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 2010

2010-05-11T13:05:00.000-07:00

A Redução da jornada de Trabalho foi o tema da palestra de Wolnei Tadeu Ferreira, advogado trabalhista e diretor de Regionais da ABRH-SP, e Daniel Castello, presidente da Sobratt.

O evento foi realizado na sede da ABRH-SP em abril, e teve a participação de associados e alguns convidados.

Quer participar de eventos gratuitos sobre os temas mais relevantes do mercado? Seja uma associado ABRH-SP.

As Vantagens de Permanecer na Escola

2010-05-10T12:38:00.001-07:00

Confirmado

EE Miguel Vicente Cury: Vila Padre Anchieta – Campinas

25/05: 8 turmas do Ensino Médio noturno, das 19h às 23h
26/05: 8 turmas do Ensino Médio matutino, das 7h às 12h20

Voluntários podem se inscrever até o dia 13/05. Escolha uma data e um período.

Inclua sua empresa nessa idéia!

Informações com Paola ( paola@jasp.org.br ) ou Marcos (mailto:marcosmartins@jasp.org.br).

Clique aqui e faça dowload na Ficha de inscrição e PARTICIPE!

CAFÉ DA MANHÃ TRABALHISTA.

2010-05-05T11:49:00.000-07:00

1º RH NA CIDADE EM JUNDIAÍ

2010-04-30T05:46:00.001-07:00

CLIQUE AQUI e acesse o conteúdo na íntegra.

CLIQUE AQUI e acesse a ficha de inscrição.

IV SEMINÁRIO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.

2010-04-28T10:40:00.000-07:00

O QUE FAZ UMA EMPRESA SER EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR.

2010-04-27T10:41:00.001-07:00

A PORTARIA 1.510 E SEUS REFLEXOS

2010-04-22T09:16:00.000-07:00

A palestra com Samuel Iwamoto da Madis e Dr. William da Ferreira foi um sucesso.

Samuel apresentou os aspectos práticos dessa mudança nas organizações e Dr. William destacou os aspectos jurídicos.

Um debate esclarecedor e muito participativo, pois os presentes tinham muito interesse no assunto e aproveitaram a presença dos profissionais gabaritados e conhecedores do assunto.

Dr. William da Ferreira durante a apresentação

REGIONAL CAMPINAS

2010-04-12T10:31:00.000-07:00

No dia 26/03/2010 a ABRH-SP Regional Campinas se reuniu no Hotel Nacional Inn com o patrocínio da Good Card, para iniciar a organização do seu grupo de trabalho. Na ocasião estiveram presentes: Gilberto Sobrinho (Diretor da Regional), Sinália Andrade, Harold Bouillon, Samir Salomé, Cláudia Muller, Renê Lopes, Adriana Chaves, Maria Lúcia Besson, Alessandra Moro, Luciano Engel, Carolina Mello, Álvaro Troni e Roberta Barbosa. Todos aceitaram o desafio de trabalhar com afinco para ações em prol da comunidade de RH assinadas pela Associação Brasileira de RH.

A PORTARIA 1.510 E SEUS REFLEXOS

2010-04-08T06:40:00.000-07:00

APRENDIZAGEM PROFISSIONAL

2010-04-06T09:59:00.000-07:00

O CIESP/Jundiaí juntamente com o AJARH - Associação Jundiaiense de Administradores de Recursos Humanos, convidam parao Café da Manhã, com a presença do Superintendente Regional do Trabalho do Estado de São Paulo - Sr. José Roberto Melo, o qual fará uma palestra sobre “APRENDIZAGEM PROFISSIONAL”.

Data: 14 de abril de 2010
Horário: 8h00
Local: CIESP - Jundiaí
Endereço: Av. Projetada 8, S/N – Vila Hortolândia (Próximo ao estacionamento da Prefeitura)

É Indispensável a Confirmação de presença
(11) 4815-7941 / 7977 / 3859

Contamos com sua importante participação neste evento.

APOIO:

A AGERH e os Grupos de RH do ABC:GABER,GRUBASE,INTED E UNIRH Convidam você para mais um evento..

2010-04-01T13:26:00.000-07:00

REUNIÃO DO GEDEPEC II – 09 de março de 2010

2010-03-10T11:09:00.000-08:00

Marina Batista é cadeirante, ex aluna/colaboradora e, agora, é professora do programa Qualificar para Incluir do CPqD.

Baseada em sua experiência, deu um dos depoimentos mais emocionantes do evento. “Depois do Programa, a realidade do não continua, mas eu passei a acreditar no sim e a me perguntar: Por que não?”

Marina Batista, um exemplo à ser seguido.

REUNIÃO DO GEDEPEC I – 09 de março de 2010

2010-03-10T08:41:00.000-08:00

Roberta, que é gerente de relacionamento com regionais da ABRH-SP, participou da reunião do GEDEPEC deste mês. O assunto foi a inclusão de profissionais com deficiência e a lei de cotas. Além da apresentação da parte legal pela ESAMC também tivemos a apresentação do case do CPqD que realiza um trabalho importante para inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Parabéns ao Daniel pela apresentação do Programa Qualificar para Incluir, e ao CPqD pela iniciativa.

ABRH-SP Regional Baixada Santista

2010-03-08T03:14:00.000-08:00

Em Santos a ABRH-SP conta com o apoio muito forte dos profissionais da região, do CIESP e da Dorsey e Rocha. Começando assim, temos certeza que será um sucesso. Na sexta-feira passada 05/03/2010 o grupo de organização para a reativação da regional esteve presente em mais uma reunião de planejamento realizada na sedes da CIESP de Santos com o apoio dos facilitadores da Dorsey e Rocha, Ismael Almeida e Fernando Sarmento.

ABRH-SP Regional Campinas

2010-03-08T03:13:00.000-08:00

Em Campinas a ABRH-SP está se organizando, além dos grupos de estudos temos um grupo prá lá de comprometido que não mede esforços para ativar a regional com sucesso em prol da comunidade de RH da região. O grupo é formado inicialmente pelos seguintes integrantes: Harold Bouillon, Carlos Alberto Santos, Gilberto Sobrinho e Adriana Chaves, eles contam com apoio da Dorsey e Rocha para facilitar o planejamento estratégico através dos facilitadores Ely Bisso e Fernando Sarmento.

Mais um passo para a Regional de Campinas

2010-03-05T11:58:00.000-08:00

Dia 04/03 foi apresentado o projeto de implantação da Regional de Campinas da ABRH-SP. Adriana Chaves e Gilberto Sobrinho são os representantes do grupo que desde julho do ano passado prepara a criação da regional.

Aguardem novidades!

Da esquerda para a direita: Darci Garçon - Diretor dos Grupos Informais, Adriana Chaves, Roberta Nunes - Gerente de Relacionamento das Regionais, Gilberto Sobrinho, Almiro dos Reis Neto - vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, Wolnei Tadeu Ferreira - vice-presidente Jurídico e de Relações com as Regionais.